Правила интеллектуальной собственности в трудовых договорах

Правила интеллектуальной собственности в трудовых договорах

Когда сотрудники создают изобретения в процессе работы, возникают вопросы о защите прав интеллектуальной собственности. Одна из возможностей правовой защиты в украинском законодательстве — регистрация патентов в Украине и включение стандартных положений об интеллектуальной собственности в трудовой договор.

Стандартные правила защиты интеллектуальной собственности подлежат изучению общих условий трудового договора. Общее назначение для всех видов интеллектуальной собственности невозможно. Помимо конкретного правила, согласно которому все изобретения, интеллектуальная собственность и материалы в контексте занятости должны принадлежать работодателю, никаких дополнительных правил не требуется.

Существуют общие правила, регулирующие права интеллектуальной собственности, созданные сотрудником. Эти правила являются необязательными, и стороны могут отклоняться от них. При отсутствии соглашения работодатель или работник могут распорядиться изобретением и запатентовать его. Решающим фактором здесь является то, было ли изобретение создано в рамках трудовой деятельности или свободно.

Правила интеллектуальной собственности в трудовых договорах

Связанные изобретения (служебные изобретения) — это изобретения, сделанные во время трудовых отношений, которые либо возникли в результате работы, наложенной на работника, либо в значительной степени основаны на опыте или работе компании. Работодатель может потребовать служебное изобретение, заявив о нем работнику.

Бесплатное изобретение создается сотрудником для иных целей, чем выполнение его или ее рабочих обязанностей. Работник обязан сообщить работодателю о бесплатном изобретении. Прежде чем работник использует бесплатное изобретение для других целей в течение срока трудовых отношений, он должен сначала предложить работодателю по крайней мере одно неисключительное право на использование изобретения на разумных условиях, если изобретение относится к существующей или подготовленной рабочей области компании работодателя на момент подачи предложения.

Дополнительные обязанности сотрудника в отношении передачи информации об изобретении, регистрации, патентных ограничениях и конфиденциальности должны быть закреплены. В рамках оценки того, было ли изобретение создано в контексте трудовых отношений, суды изучают положения трудового договора и было ли изобретение фактически создано в течение его срока.

Поделиться с друзьями:


Оставьте свой комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *