Услуги этого адвоката порой крайне необходимы

Адвокат по трудовым спорам нашей компании поможет урегулировать любые разногласия на работе. Рассмотрение рабочих споров судами – процедура, протекающая в особой форме, и требующая поддержки. Нашим юристам присущи специальные знания актуальной судебной практики, которая, кстати, во многом стоит на стороне работников. Умение грамотно сформировать позицию по делу и применение процессуальных приемов помогает нам значительно повысить шансы успеха в суде.

Мы оказываем услуги многим организациям в Саратове при нарушении их сотрудниками трудового законодательства. В связи с тем, что судебная практика идет по пути приоритета интересов работника, возникают казусы нарушения прав организаций в сфере труда.

Жалобы граждан в инспекцию труда не всегда подкреплены необходимыми доказательствами, но во многих делах это не препятствует их удовлетворению и наказанию работодателей. Наши адвокаты успешно оспаривают результаты таких проверок. При успешном исходе дела, проблемы клиента устраняются, а возбужденные административные дела подлежат прекращению.

Услуги этого адвоката порой крайне необходимы

Часто к нам обращаются по вопросам несвоевременной или неполной оплаты работы. По таким требованиям необходимо обратиться в суд не позднее одного года после образования задолженности. Мы своевременно подготовим и подадим исковое заявление в суд, обеспечив возврат задолженности, а также выплаты компенсации за просрочку. Юристы нашей компании добиваются, чтобы моральный вред, причиненный работнику, компенсировался.

Недобросовестными работодателями постоянно допускаются нарушения расторжения отношений с работниками. Принуждение написать заявление об уходе по собственному желанию, увольнение без учета обязательного порядка являются вопиющими нарушениями трудового законодательства, на которые нельзя закрывать глаза. Мы поможем заставить начальника устранить нарушения закона и соблюдать Ваши права. Действенным вариантом защиты в данной ситуации является подача жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. На основании обращений будет проведена проверка. В случае если несоблюдения закона подтвердятся, применяются меры административной ответственности.

При увольнении работника во время сокращения штата работодатель обязан принять все возможные меры для его трудоустройства, предложив все вакантные должности. Невыполнение данного требования является основанием для иска. После признания увольнения незаконным, принимается решение о восстановлении на работе, а наш клиент получает средний заработок за время вынужденного прогула.

Для обращения за судебной защитой в данных спорах госпошлину оплачивать не нужно, что существенно уменьшит Ваши затраты.

Оставьте свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.