Поделитесь с друзьями:

Recruitment / Работодателям / Поиск и подбор персонала

Top Personnel осуществляет комплекс услуг по подбору менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов.
Знания и значительный опыт позволяют нашим сотрудникам воплощать сложные и нестандартные заказы. Top Personnel проводит предварительный мониторинг рынка индивидуально по каждому заказу и предлагает оптимальные кадровые решения, соблюдая обязательства по срокам и параметрам подбора сотрудников.

Recruitment / Работодателям / Поиск и подбор персонала
Организация деятельности по нахождению и подбору качественного персонала включает в себя:

  1. Ознакомление, сбор необходимой информации о компании организации-заказчика и о вакансии, предварительную аналитику заказа.
  2. Далее следует личная встреча с представителем компании-заказчиком, в ходе которой детально обсуждаются все установки и подробные представления о компании: перспективные цели, планы и возможности развития, наличие конкурентов. Обсуждаются условия взаимного сотрудничества.
  3. Формируются профили вакансий, определяются стратегии для поиска кандидатов. Проводится изучение конкретной базы показателей, как внутренних, так и внешних.
  4. Разрабатывается план работы соответственно с выбранным направлением. Проводится интервьюирование потенциальных кандидатов, оцениваются их профессиональные навыки и проверяются рекомендации. Затем следует отбор кандидатов.
  5. Клиенту предоставляются резюме специалистов, прошедших отбор, с исчерпывающими комментариями . Согласуются интервью с кандидатами. Дополнительно могут быть проведены консультации по наиболее оптимальным вариантам и условиям оплаты и системе поощрения для главного претендента на вакансию.
  6. Во все время испытательного срока наш сотрудник регулярно контактирует с клиентом-работодателем и специалистом для наиболее эффективного процесса освоения кандидата в организации.

Гарантией качества выполненной работы по подбору кадров служит обязательство кадрового агентства Top Personnel осуществить замену кандидата, которому не удалось пройти испытательный срок, в течении 3 (трех) месяцев со дня его выхода на работу в компанию клиента. Если это вакансии руководителей среднего звена, то гарантийный период может быть продлен до 6 (шести) месяцев.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.