Приехав в Америку большинство хочет зарабатывать

Поделитесь с друзьями:

Если вас интересует трудоустройство за рубежом, вы скорее всего рассматриваете все возможные легальные варианты. Чтобы работа приносила не только деньги и опыт, но также и положительные эмоции, следует заблаговременно побеспокоиться о том, чтоб знать какие есть договоры на этот счет, какие нужные документы, справки, лицензии, гражданские, социальные и трудовые нормы. В этой статье мы поговорим об одном из наиболее важных видов контрактов для украинцев, работающих в ЕС.

Приехав в Америку большинство хочет зарабатывать

Сегодня очень много украинцев уезжают на заработки в Европу, чаще всего в Польшу. Для того, чтоб ваша трудовая деятельность там была законной, а также ваши права были защищены законом, необходимо подписывать с работодателем некоторые документы: это позволит избежать мошенников, а также быть более уверенным в завтрашнем дне, избежать штрафов и депортации.

Если переводить название дословно, то это “трудовой договор” – законодательством установленный контракт, который регламентирует все отношения между работником и работодателем. Регулируется этот документ согласно трудовому Кодексу страны.

Основные типы договоров

По сути, умова о праце – понятие собирательное, поскольку различные подвиды этих договоров могут значительно отличаться друг от друга, как минимум по срокам и объемам работы, а иногда и по правилам разрыва рабочих отношений.

Любая работа, которая не зафиксирована документально получается нелегальной, и может нести за собой штрафы и даже депортацию. Прежде чем подписывать умову о праце, хорошо разберитесь со всеми пунктами, убедитесь, что они не нарушают трудовой закон и смело подписываете – как для работника, так и для работодателя подобный контракт – надежная защита от мошенников.

Для конкретно указанного срока

На польском звучит как na czas okreslony: здесь речь идет уже о фиксации определенных рабочих отношений на конкретный срок. Особенности этого договора в рамках Umowa o prace:

  • все периоды работы прописываются в документе;
  • продлевать можно лишь дважды;
  • если пролонгировать его в третий раз, он становится бессрочным автоматически;
  • прекращает действовать в конкретно указанную дату, если не продлить;
  • досрочно можно прекратить его действие по согласованию обеих сторон.

Этот вид документа невозможно разорвать с одной стороны, без согласия другой, но если прописан срок в шесть месяцев, то работодатель может принять решение об увольнении, заранее за две недели уведомив работника. Есть более короткий вариант этого договора, который называется umowa na zastepstwo, и регламентирует отношения между обеими сторонами, когда происходит замена отсутствующего сотрудника. Обычно это бывает в тех случаях, когда нехватка персонала, и нужны работники, а прекращает свое действие такой договор, как только на работу выходит отсутствующий сотрудник. Его работодатель может разорвать в одностороннем порядке, уведомив работника за три дня.

Оставьте свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.